结论：工厂倒闭员工是否有赔偿需分情况讨论，有保险和没保险的赔偿情况通常不一样。以下为你详细分析：

1. 有保险的情况

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂应支付给该员工3×5000 = 15000元的经济补偿金。
   • 社会保险相关权益：工厂为员工缴纳了社会保险，在工厂倒闭后，员工的养老保险、医疗保险等社会保险关系可以按照规定进行转移接续。对于失业保险，如果员工符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求等），可以从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据员工缴纳失业保险的年限确定，最长不超过24个月。
   • 工伤保险和生育保险：如果员工在工厂工作期间发生了工伤事故或者符合生育保险待遇领取条件，即使工厂倒闭，员工依然可以按照规定享受相应的工伤保险待遇和生育保险待遇。这些待遇由工伤保险基金和生育保险基金支付，不会因为工厂倒闭而受到影响。

2. 没保险的情况

   • 经济补偿金仍需支付：与有保险的情况一样，工厂因破产终止劳动合同，依然要按照上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，不因工厂是否为员工缴纳保险而改变。
   • 社会保险损失赔偿：工厂没有为员工缴纳社会保险，员工有权要求工厂赔偿因此造成的损失。例如，员工无法享受养老保险待遇导致的养老金损失、无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等。员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。但在实际操作中，由于工厂已经倒闭，可能面临执行难的问题，员工的这部分权益实现可能会存在一定的困难。
   • 无法享受失业、工伤、生育保险待遇：因为没有缴纳相应的保险，员工在失业时无法领取失业保险金，发生工伤时无法从工伤保险基金中获得赔偿，符合生育条件时也无法享受生育保险待遇。这些损失只能由员工自己承担，或者尝试通过与工厂协商、法律途径要求工厂进行一定的补偿，但同样可能面临工厂无力赔偿的情况。

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