厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是员工在厂倒闭时获得赔偿的主要法律基础。

二、赔偿的具体内容与标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者，且最高不超过十二年对应的金额）。

2. 结清工资与补缴社保：

   • 工厂倒闭前应结清所有欠付的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
   • 对未依法缴纳的社保费用进行补缴，确保员工的社会保险权益不受损害。

3. 优先受偿权：

   • 在破产清算中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的养老、医疗费用等享有优先受偿权。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用。

三、特殊情况与处理

1. 违法行为赔偿：

   • 若工厂存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可要求额外赔偿金、双倍工资差额等。

2. 员工过错情形：

   • 若员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿。

四、赔偿实现途径

1. 破产清算程序：

   • 通过破产管理人清算公司资产，优先清偿劳动者的工资、社保及经济补偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若工厂未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼以维护权益。

五、实际案例与建议

假设某员工在工厂工作了5年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。若工厂倒闭，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元（未超过当地职工月平均工资三倍的十二年总额，即5000元/月 × 3倍 × 12年 = 180000元，因此按实际工作年限和月工资计算）。

建议：在面对工厂倒闭的情况时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。若工厂未依法支付补偿，员工应尽快通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。同时，政府相关部门也应加强监督，确保企业破产清算过程的公正性和透明度，切实保障职工的合法权益。

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