结论：关于您提到的“上班没有满退休年龄被辞掉是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由而辞退您，或者辞退程序违反了法律法规的规定，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 您需要仔细回顾自己在用人单位的工作表现和行为，以判断是否存在被合法辞退的情形。
• 同时，您也可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您对用人单位的辞退行为有异议，不妨先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。