关于延误退休一年还正常上班的赔偿问题，这主要取决于延误退休的原因以及您与用人单位之间的具体约定或劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 如果延误退休是由于用人单位的原因：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为用人单位的原因导致您延误退休，且您在此期间仍然正常上班，那么用人单位应当支付您相应的工资和福利待遇。
   • 赔偿建议：您可以与用人单位协商，要求支付延误退休期间的工资和福利待遇。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 如果延误退休是由于您个人的原因（如未及时办理退休手续）：

   • 法律背景：在这种情况下，虽然您可能仍然在用人单位上班，但延误退休的责任在于您个人。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付您工作期间的工资。只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
   • 赔偿与沟通：您应当尽快与用人单位沟通，说明情况，并协商支付延误退休期间的工资。同时，您也应当尽快办理退休手续，以避免不必要的纠纷。

3. 关于工资和福利待遇的具体计算：

   • 工资计算：工资的计算应当基于您与用人单位之间的劳动合同约定，以及您实际提供的工作时间和工作量。如果劳动合同中有明确的工资标准，那么应当按照该标准支付。
   • 福利待遇：福利待遇包括社会保险、住房公积金等。在延误退休期间，您仍然享有这些福利待遇，用人单位应当继续为您缴纳。
   • 计算公式示例（假设以月工资为例）：若您月工资为X元，延误退休Y个月，则用人单位应支付的工资总额为X*Y元。同时，用人单位还应继续为您缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方有争议：如果对于延误退休期间的工资和福利待遇支付存在争议，您可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果涉及违法解除劳动合同：如果用人单位在您延误退休期间违法解除了劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确延误退休的原因和责任归属。
• 其次，根据沟通结果，协商支付延误退休期间的工资和福利待遇。
• 如果协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，延误退休一年还正常上班的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。