电厂工作人员发生工伤事故后，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，核心结论是赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合伤残等级、工资水平及地区标准确定。以下是具体分析：

1. 赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（如十级为7个月，一级为27个月）。
• 伤残津贴：一至四级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴，标准为本人工资的75%-90%。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付护理费。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残者，与单位解除劳动合同时，由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。

2. 赔偿流程

• 工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定（逾期可由职工或近亲属申请），需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
• 赔偿协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

3. 特殊情形处理

• 未参保员工：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。
• 第三方责任：如事故由第三方（如设备供应商）导致，工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 工亡赔偿：若职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
• 证据保留：保留劳动合同、工资记录、医疗票据、工伤认定决定书等关键证据。
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）标准因地而异，需以当地规定为准。

若您或家属涉及具体赔偿问题，可提供事故细节（如伤残等级、工资水平、是否参保等），我将进一步为您计算赔偿金额或制定维权方案。