结论前置：您签了合同上班10天后辞职，公司不给工资的行为是违法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和解决建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，不论工作时间长短。您已经为公司工作了10天，公司应当支付您这10天的工资。

2. 解决步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求公司按照法律规定支付。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司工作了10天。
   • 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保收集的证据真实、完整、有效，以便在需要时能够证明您的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

总结：公司不给您支付10天工资的行为是违法的，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。