结论：关于“一个星期休一天，但是请假4天是否还有本休”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定详细的考勤和休假制度，其中会明确规定请假与休息日的关系。如果公司制度中明确规定，在请假期间不享受原有的休息日，或者请假天数达到一定标准后，会相应调整休息日，那么您在请假4天后可能不再享有原本的休息日。
- 反之，如果公司制度中没有此类规定，或者规定请假不影响原有的休息日安排，那么您在请假后仍然有权享受原本的休息日。
劳动合同或协议角度：
- 劳动合同或相关协议是您与公司之间关于工作条件、休假等事项的重要约定。如果合同中明确规定了请假与休息日的关系，那么双方应严格按照合同执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么可能需要参考公司规章制度、行业惯例或相关法律法规进行解释和判断。
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规对劳动者的休息权有明确规定。例如，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是劳动者最基本的休息权益。
- 但是，对于请假期间是否享受休息日，劳动法律法规并没有直接规定。这通常取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假与休息日的具体规定。
- 如果公司制度或合同中有明确规定，那么按照规定执行即可。
- 如果公司制度或合同中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的休息日安排。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司制度或合同中明确规定了请假期间不享受休息日，而您仍然坚持要求休息日，可能会引发与公司之间的纠纷或争议。
- 如果公司的做法确实违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求更妥善的解决方案。