关于您提出的“合同固定期限一年，能否签3个月”的问题，首先需要明确的是，固定期限劳动合同的期限长短是由用人单位与劳动者根据双方的意愿、岗位需求以及企业发展等多方面因素自由协商确定的，法律并未对固定期限劳动合同设定具体的上限或下限（当然，必须遵守最低就业年龄和退休年龄等基本规定）。

针对您的问题，直接回答是：虽然通常我们可能会看到一年、两年等较为常见的固定期限劳动合同，但法律并不禁止签订期限更短的合同，比如3个月。只要用人单位和劳动者双方达成一致，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，签订3个月的固定期限劳动合同是完全合法的。

进一步解释：

1. 合同期限的灵活性：固定期限劳动合同的核心特征就是其期限的灵活性。用人单位和劳动者可以根据实际情况和需求，协商确定一个双方都能接受的合同期限。这种灵活性有助于适应市场变化、企业发展和劳动者个人职业规划的需要。

2. 合同内容的合法性：无论合同期限长短，合同内容都必须严格遵守国家法律法规的相关规定。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。只有合同内容合法，才能确保双方的权益得到充分保障。

3. 签订合同的注意事项：在签订固定期限劳动合同时，双方应特别注意合同条款的清晰明了和合理性。合同应明确约定各项条款，避免模糊不清或产生歧义。同时，合同期限的设置应合理且实际可行，既要考虑到企业的长远发展，也要兼顾劳动者的个人规划。

总结建议：

• 如果您和用人单位都同意签订3个月的固定期限劳动合同，并且合同内容符合法律法规的规定，那么这是完全可行的。
• 在签订合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的各项内容。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的解答和建议。