公司无权扣押劳动手册。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动手册作为劳动者的重要个人档案材料，其保管和转移应遵循这一规定。
   • 同时，法律并未赋予用人单位扣押劳动手册的权利。扣押劳动手册可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位返还。

2. 劳动手册的性质与用途：

   • 劳动手册是记录劳动者就业经历、社会保险缴纳情况等重要信息的文件，对于劳动者而言具有极高的价值。
   • 劳动者在求职、办理社会保险、享受相关福利待遇等情况下，可能需要提供劳动手册作为证明。因此，扣押劳动手册会严重影响劳动者的正常生活和就业权益。

3. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司扣押劳动手册，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司返还劳动手册并承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在发现公司扣押劳动手册后，应首先与公司进行沟通，要求公司返还劳动手册。
   • 如果公司拒绝返还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等）以支持自己的主张。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在遇到公司扣押劳动手册等违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议公司在处理劳动者档案时，遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。