您好，关于您提出的“监护人允许的情况下店里是否可以收未成年人”的问题，这主要涉及到我国对于使用童工的相关法律规定。

首先，根据《禁止使用童工规定》的相关条款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是受到法律严格禁止的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。

其次，即使未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位招用，这种行为仍然是违法的。监护人的允许并不能改变使用童工的非法性质。如果监护人允许未成年人被非法招用，他们可能会受到所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会的批评教育。

再者，用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是用人单位必须遵守的法律责任。

最后，如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。对于造成严重后果的，还可能依法追究刑事责任。

特殊情况说明：

• 文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，无论监护人是否允许，店里都不可以收不满16周岁的未成年人工作。这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。