结论：强行到某民办企业上班本身并不直接构成犯罪，但具体行为可能涉及其他法律问题，需根据具体情况分析。
详细分析：
强行上班行为的法律性质：
- 强行到某民办企业上班，这一行为本身并不直接对应刑法中的某个具体罪名。犯罪通常指的是违反刑法规定，具有社会危害性，应受刑罚处罚的行为。而强行上班，更多是一种行为方式，它可能违反了企业的规章制度或劳动纪律，但并不直接等同于犯罪。
可能涉及的法律问题：
- 非法侵入：如果强行进入企业的方式涉及非法侵入（如破坏门锁、翻越围墙等），且该行为未经企业允许，可能触犯《治安管理处罚法》中的相关规定，如非法侵入他人住宅（此处可类比为企业场所）的处罚条款，情节严重的还可能构成非法侵入计算机信息系统罪（如果涉及计算机系统）或其他相关犯罪，但这与“上班”行为本身无直接关联，而是与侵入行为有关。
- 扰乱单位秩序：强行上班过程中，如果行为扰乱了企业的正常生产、工作秩序，可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，但同样不构成犯罪，除非情节特别严重，但这种情况也较为罕见。
- 劳动合同关系：从劳动法的角度来看，强行上班可能涉及劳动合同的履行问题。如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同已经终止，强行上班可能构成无权占有或非法用工等民事问题，而非刑事犯罪。
特殊情况下的犯罪可能性：
- 在某些特殊情况下，强行上班可能伴随其他犯罪行为。例如，如果强行上班是为了实施盗窃、诈骗、故意伤害等其他犯罪行为，那么这些行为将单独构成犯罪，与强行上班的行为共同构成数罪并罚的情况。
法律建议：
- 尊重企业规章制度：无论出于何种原因，都应尊重企业的规章制度和劳动纪律，通过合法途径解决与企业的纠纷或问题。
- 寻求法律帮助：如果与企业之间存在劳动争议或纠纷，建议寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，应充分了解相关法律后果，避免因无知而触犯法律。
后续行动建议：
- 如果你与企业之间存在劳动争议，建议先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或仲裁解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，强行到某民办企业上班本身并不直接构成犯罪，但具体行为可能涉及其他法律问题。在处理此类问题时，应尊重法律、尊重企业规章制度，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。