受请托入职民营企业本身并不直接构成犯罪，但是否构成犯罪需根据具体情况及后续行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 入职行为本身：

   • 受请托入职民营企业，这一行为本身并不违反法律。无论是通过正常招聘流程入职，还是受他人请托入职，只要符合企业的招聘条件和程序，且没有利用不正当手段（如行贿、伪造证件等）获取职位，就不构成犯罪。

2. 入职后的行为：

   • 职务犯罪风险：如果入职后，利用职务上的便利，如管理、经手、使用本单位财物的便利，进行了贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，则可能构成职务犯罪。职务犯罪的主体不仅限于正式职工，还包括了临时工、受委托管理、经营国有财产的人员等。因此，即使是通过请托入职的，如果后续行为符合职务犯罪的构成要件，同样可能构成犯罪。
   • 其他犯罪风险：除了职务犯罪外，如果入职后从事了其他违法犯罪活动，如盗窃、诈骗、侵犯商业秘密等，也可能构成相应的犯罪。这些犯罪行为与入职方式无关，而是与后续的具体行为有关。

3. 请托行为的合法性：

   • 请托行为本身如果涉及行贿、受贿等违法犯罪活动，则请托人和受托人都可能构成犯罪。例如，如果请托人通过行贿手段使受托人入职民营企业，且行贿金额达到一定标准，则请托人可能构成行贿罪；如果受托人明知请托人行贿而接受，并利用职务之便为请托人谋取利益，则受托人可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪（取决于其身份和职务性质）。

法律建议：

• 对于受请托入职的人员，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，不得利用职务之便进行任何违法犯罪活动。
• 对于请托人，应避免通过不正当手段（如行贿）使他人入职，以免触犯法律。
• 如果发现任何违法犯罪行为，应及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。

可能法律后果：

• 如果构成职务犯罪或其他犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 除了刑事处罚外，还可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。

综上所述，受请托入职民营企业本身并不构成犯罪，但是否构成犯罪需根据具体情况及后续行为来判断。因此，在入职和后续工作中，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，以避免触犯法律。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。