结论：不经本人同意，将其拉入自己的公司，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 在大多数情况下，未经他人同意将其列为公司股东或员工，首先涉及的是民事法律关系，而非刑事犯罪。例如，如果某人被未经其同意地列为公司的股东，这可能构成对他人姓名权的侵犯，被侵权人可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 同样，如果未经他人同意将其招聘为公司员工，并签订了劳动合同，这可能构成对他人劳动权的侵犯，被侵权人同样可以依据《民法典》及《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

2. 刑事犯罪角度：

   • 诈骗罪：如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使他人误以为自己同意成为公司股东或员工，并因此遭受了财产损失，那么行为人的行为可能构成诈骗罪。例如，行为人伪造了他人的签名或同意文件，将其列为公司股东，并以此骗取公司的资金或财产，这就可能构成诈骗罪。
   • 其他犯罪：除了诈骗罪外，如果行为人的行为还涉及其他犯罪构成要件，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果伪造了公司印章来伪造同意文件）等，那么也可能构成相应的犯罪。

3. 特殊情况：

   • 如果行为人是公司的法定代表人或高级管理人员，且其未经他人同意将其拉入公司的行为是出于公司利益考虑，且没有造成他人财产损失或其他严重后果，那么这一行为可能不构成犯罪，但可能构成对公司或其他股东的违约或侵权行为，需要承担相应的民事责任。

法律建议：

• 对于被未经同意拉入公司的人来说，首先应当了解自己的权益是否受到了侵害，并收集相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 对于公司来说，应当加强内部管理，确保在招聘员工或吸纳股东时，都经过当事人的明确同意，并签订相应的合同或协议，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果行为人的行为构成犯罪，那么将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果行为人的行为不构成犯罪，但构成违约或侵权行为，那么将需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

总之，不经本人同意将其拉入自己的公司，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。