结论：员工因腰间盘突出不能工作，单位不可以直接解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。
分析：
腰间盘突出是否属于工伤或职业病：
- 如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或职业病的认定标准，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期、伤残津贴等。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。
- 如果腰间盘突出并非工作原因导致，或者不符合工伤或职业病的认定标准，那么员工的情况可能不适用工伤保险的相关规定。
单位解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工因腰间盘突出不能工作，并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。除非员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
医疗期内的保护：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，且单位不得降低其工资、福利等待遇。
单位违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果并非工作原因导致，也应积极与单位沟通，说明自己的情况，并争取合理的医疗期和病假工资。
- 对于单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。如果员工确实无法继续工作，且符合法定解除条件，也应按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，腰间盘突出的成因和与工作的关联性可能存在争议。因此，建议员工在出现腰间盘突出症状时，及时就医并保留相关医疗证据，以便在需要时证明其与工作的关联性。
- 单位在解除劳动合同时，应谨慎评估是否符合法定条件，并咨询专业律师的意见，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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