厂里对每天只有150块钱的员工罚款2000块钱，这种做法通常是不合适的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，除非有明确的法律法规授权或劳动合同、规章制度中明确约定了罚款条款，并且这些条款不违反法律、行政法规及政策规定，否则用人单位一般无权对员工进行罚款。

2. 罚款额度的合理性：

   • 即便用人单位在规章制度中规定了罚款条款，罚款的额度也应当合理，不能随意设定。罚款的目的应当是为了纠正员工的违规行为，而非作为惩罚或盈利的手段。对于每天收入仅150元的员工来说，2000元的罚款显然过高，可能超出其经济承受能力，也违背了罚款的初衷。

3. 罚款的程序要求：

   • 如果用人单位确实需要对员工进行罚款，也应当遵循一定的程序要求，如告知员工违规事实、听取员工的申辩、记录罚款情况等。未经合法程序进行的罚款，可能被视为无效或违法。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为用人单位的罚款行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果遭遇不合理的罚款，应当首先与用人单位进行沟通，了解罚款的原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 必要时，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。