结论：厂里对员工罚款100是否合适不能一概而论，需要从多个角度进行分析判断，以下为你详细阐述：

1. 从法律依据角度
   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果员工存在违反规章制度且给工厂造成经济损失的行为，工厂依据合法有效的规章制度，按照上述规定对员工进行罚款（扣除工资），罚款100元在合理范围内且符合法定扣除比例和最低工资标准要求，那就是合适的。例如，员工因疏忽大意导致工厂一批价值500元的原材料损坏，工厂根据规章制度，在符合法律规定扣除比例的情况下，对员工罚款100元以弥补部分损失，这是合法的。
   • 违法情形：如果工厂没有合法有效的规章制度作为依据，或者员工的违规行为并未给工厂造成实际经济损失，工厂随意对员工罚款100元，这种行为是不合法的。比如，工厂仅仅因为员工某天下班没有打扫自己工位的卫生，就对其罚款100元，而该行为并未对工厂造成任何经济损失，且工厂规章制度中也没有相关规定，那么这种罚款就不合适。
2. 从规章制度角度
   • 合理且经民主程序制定：工厂的奖惩管理制度应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且该制度应当向员工进行公示或者告知。如果工厂的奖惩管理制度中明确规定了员工在出现某种违规行为时可以罚款100元，且该制度是合理合法、经过民主程序制定并公示告知的，那么对员工罚款100元是合适的。例如，工厂规定员工连续旷工3天，按照制度罚款100元，该制度经过民主程序制定且公示，员工也知晓该规定，此时对连续旷工3天的员工罚款100元就是合理的。
   • 不合理或未履行程序：若工厂的奖惩管理制度没有经过民主程序制定，或者制度中的罚款规定不合理，比如罚款金额过高、罚款情形与违规行为不匹配等，那么对员工罚款100元就不合适。例如，工厂规定员工迟到1分钟就罚款100元，这种规定明显不合理，对员工罚款就不合适。
3. 从罚款目的和效果角度
   • 以教育改正为目的：如果工厂罚款的目的是为了教育员工改正错误，提高员工的工作纪律和责任心，并且罚款后能够对员工进行正确的引导和教育，帮助其认识到自己的错误并加以改正，那么罚款100元在一定程度上可以起到积极的作用，是合适的。比如，员工因粗心导致产品出现质量问题，工厂对其罚款100元后，与员工进行沟通，分析问题原因，指导员工改进工作方法，那么这种罚款是有积极意义的。
   • 以惩罚泄愤为目的：如果工厂罚款只是为了惩罚员工、发泄管理者的情绪，而不考虑员工的实际情况和错误原因，也不对员工进行教育和引导，那么罚款不仅不能达到管理的目的，还可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工厂的劳动关系和谐，此时罚款100元就不合适。

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