结论：在工厂每天挣一百却罚款二百，这种做法通常是不合理的，甚至可能违法，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度看
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需满足严格条件。首先，罚款必须基于合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向劳动者公示告知。若工厂随意罚款，未履行这些程序，罚款行为本身就缺乏合法性基础。
   其次，罚款金额需合理。即使规章制度合法，罚款也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若你每天挣100元（假设月工作22天，月工资2200元），罚款200元已接近月工资的10%，但若频繁罚款（如每天罚），可能导致月工资大幅减少甚至低于最低工资，这明显违法。

2. 从合同约定角度看
   若你与工厂签订的劳动合同中明确约定了“罚款条款”（如因迟到、旷工等扣款），需审查条款是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得在劳动合同中约定“由劳动者承担违约金”的条款（除服务期、竞业限制等特殊情形外），但“罚款”与“违约金”性质不同。若罚款条款实质是变相克扣工资（如以“绩效不达标”为由罚款，但未明确考核标准），可能被认定为无效，你有权要求工厂返还。

3. 从行政处罚角度看
   工厂作为企业，无权行使行政处罚权（如罚款）。根据《行政处罚法》，只有行政机关（如劳动监察部门）才有权对违法行为进行罚款。工厂若以“管理需要”为由罚款，属于超越权限，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。

建议行动：

• 收集证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同等材料，证明工厂罚款的事实及金额；
  
• 与工厂协商：要求工厂说明罚款依据，若无法提供合法理由，可要求返还罚款；
  
• 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
  
• 法律途径：若罚款导致你生活困难或权益严重受损，可向法院起诉工厂，要求赔偿损失。
  

若还有其他细节（如罚款原因、工厂规模等），可以进一步告诉我，我会帮你更精准分析。