一天工资214元，罚款200元是否合理，取决于罚款的具体情境和法律依据。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：
劳动法角度：
- 根据劳动法的相关规定，雇主对员工的罚款必须有明确的法律依据，且不能违反劳动法关于工资支付、劳动者权益保护等基本原则。
- 如果罚款是作为对员工违反公司规章制度或劳动纪律的一种处罚，那么这种罚款的合理性将取决于公司规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合法、合理且经过员工同意。
- 罚款金额不能过高，以至于构成对员工的不当处罚或侵犯其合法权益。
公司规章制度角度：
- 公司可以在其规章制度中设定罚款条款，但这些条款必须合理、合法，且不能违反劳动法的相关规定。
- 罚款条款应该明确规定罚款的适用情形、金额以及程序，以确保员工在面临罚款时有明确的预期和申诉渠道。
实际情境角度：
- 需要考虑罚款的具体原因和背景。如果员工确实存在违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且该行为对公司造成了实际损失或不良影响，那么一定程度的罚款可能是合理的。
- 然而，如果罚款没有明确的依据或理由，或者罚款金额过高以至于对员工造成了不公平的负担，那么这种罚款就是不合理的。
综上所述，要判断一天工资214元、罚款200元是否合理，需要综合考虑劳动法、公司规章制度以及实际情境等多个因素。如果你认为罚款不合理或存在争议，建议与雇主进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。