公司突然撤柜，对员工的赔偿需根据具体情况来分析，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。以下是几种可能的情况及对应的赔偿原则：
公司撤柜但安排员工到其他合理岗位
- 分析：若公司因撤柜调整员工岗位，且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工应配合。若员工同意调岗并继续工作，公司无需支付经济补偿或赔偿。
公司撤柜且未能与员工就变更劳动合同协商一致
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 28000 \text{元}\)（其中0.5年按半个月工资计算）。
公司违法解除劳动合同
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 分析：若公司撤柜后未按照法定程序即直接解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
- 示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：\(28000 \text{元} \times 2 = 56000 \text{元}\)。
未提前通知的额外补偿
- 分析：若公司未提前一个月通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
特殊提醒：
- 员工在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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