公司搬迁时，员工能否获得赔偿及具体赔偿金额，需根据搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、无需赔偿的情况
如果公司搬迁地址在本市行政区域内，且对员工的工作、生活影响较小，同时公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、调整上下班时间等），使得劳动合同仍然可以继续履行，那么在此情况下，员工一般不能以公司搬迁为由要求经济补偿。
二、需要赔偿的情况及赔偿标准
劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬迁到外地，或者虽然在本市但距离过远、交通不便等，导致劳动合同无法继续履行，且公司未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么公司需要支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需要向员工支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半年算。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元。由于3年7个月按规定要按照4年计算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
三、其他影响因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司搬迁或变更工作地点时的补偿条款，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
搬迁距离和影响：
- 搬迁的远近及对员工生活和工作的实际影响，如通勤时间增加、需要搬家等，将直接影响赔偿金额的协商和确定。
工作年限和职位：
- 工作年限较长、职位较高的员工可能获得更高的赔偿，因为他们对公司的贡献更大，且重新找工作的难度可能更高。
法律法规和公司政策：
- 除了上述法律法规外，公司内部的补偿政策或惯例也可能影响赔偿金额。
四、实际操作建议
- 在面临公司搬迁时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 如果搬迁确实导致劳动合同无法履行，员工应与公司进行友好协商，争取合理的经济补偿。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和个性化的法律建议。