公司突然搬走，员工通常可获得经济补偿，具体补偿情况需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断。以下分情况详细说明：

一、劳动合同能够继续履行的情况

如果公司搬迁的地点距离原工作地点较近，或者公司采取了合理的措施（如提供交通补贴、班车等）来降低搬迁对员工的影响，使得劳动合同能够继续履行，那么员工一般不能要求公司支付经济补偿。不过，员工有权要求公司按照新的工作地点和条件，继续履行劳动合同约定的各项义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等。

二、劳动合同无法继续履行的情况

如果公司搬迁到较远的地方，导致员工上下班成本大幅增加（如通勤时间过长、交通费用过高），或者公司没有提供任何合理的解决措施，使得员工实际上无法继续履行劳动合同，这种情况可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司以搬迁为由，未经员工同意，单方面解除劳动合同，且无法证明搬迁属于不可抗力或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 员工拒绝到新地点工作：如果员工因为个人原因（如家庭、健康等）拒绝到公司新地点工作，且公司已经提供了合理的解决措施，那么员工可能无法获得经济补偿。不过，如果员工能够证明公司搬迁对其造成了重大影响，且公司没有尽到合理的告知和协商义务，那么员工仍有可能获得一定的补偿。

建议：在实际操作中，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的解决措施。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。