针对您刚被提升不久公司就要裁员的情况，首先明确结论：您有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同或要求赔偿等。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司裁员的合法性及程序要求
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。但公司必须满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
非法裁员情形：
- 如果公司未满足上述合法裁员的条件或程序，即进行裁员，则可能构成非法裁员。在此情况下，您有权拒绝公司的裁员要求，并要求公司继续履行劳动合同。
二、您作为被裁员工的权益保障
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，公司因合法原因裁员时，应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同：
- 如果您认为公司的裁员决定违法或不合理，且您希望继续留在公司工作，您可以要求公司继续履行劳动合同。在此情况下，公司应撤销裁员决定，并恢复您的工作岗位和工资待遇。
赔偿损失：
- 如果公司非法裁员给您造成了损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），您有权要求公司赔偿这些损失。赔偿的具体金额和范围应根据实际情况和法律规定进行确定。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。在协商过程中，您可以要求公司出示相关的证明材料和裁员方案，以便您更好地了解情况并作出决策。
收集证据：
- 如果协商无果或您认为公司的裁员决定违法，您应开始收集相关证据以支持您的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、裁员通知、公司相关文件等。同时，您也可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司无法就裁员问题达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料以支持您的诉求，并参加仲裁庭的审理和调解。如果仲裁结果对您有利，公司应履行仲裁裁决；如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果您在处理裁员问题过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律规定为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我想强调的是，面对公司的裁员决定，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中多关注公司的经营状况和行业动态，以便更好地应对可能出现的风险和挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。