被突然裁员，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。若用人单位未遵循这些程序，则裁员可能不合法。
   • 建议：你可以要求用人单位出示裁员的相关文件和程序，确认其是否合法。

2. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果你在公司工作了5年，月工资为5000元，那么你应获得的经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
   • 建议：你可以根据这个公式计算自己应得的经济补偿金，并向用人单位提出要求。

3. 要求支付未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年假，则需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 建议：你可以查看自己的年假记录，确认是否有未休的年假，并向用人单位提出支付未休年假工资的要求。

4. 办理离职手续并保留证据：

   • 在办理离职手续时，务必要求用人单位出具离职证明，并保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 建议：这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，因此请务必妥善保管。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位就裁员补偿等问题无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料 → 劳动仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，你可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料。

后续行动建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 若对法律条款或程序有疑问，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

被突然裁员确实是一件令人沮丧的事情，但请记住，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。