- 结论概述
劳动工伤赔偿金的支付主体并非单一由单位或国家承担，而是根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险来区分：
- 若已缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金（国家统筹管理）支付；
- 若未缴纳工伤保险：所有赔偿均由用人单位承担。
具体支付主体及项目
（1）工伤保险基金支付的项目（国家统筹部分）
前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。
主要赔偿项目：
- 医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗目录、药品目录及住院服务标准的费用，由基金全额支付；
- 住院伙食补助费：工伤住院期间，按规定标准发放；
- 异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的，交通、食宿费用在标准内由基金支付；
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由基金按国家标准支付；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资），由基金一次性支付；
- 一至四级伤残津贴：按月领取，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%由基金支付；
- 终止/解除劳动合同时的医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由基金支付一次性医疗补助金（具体标准由地方政府规定）；
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），均由基金支付。
（2）用人单位支付的项目
前提条件：无论是否缴纳工伤保险，用人单位均需承担部分赔偿责任；若未缴纳保险，则原本由基金支付的费用也由用人单位承担。
主要赔偿项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
- 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%），并缴纳社会保险费；
- 终止/解除劳动合同时的伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
- 特殊情况处理
- 未缴纳工伤保险的后果：若用人单位未依法缴纳工伤保险，除需承担上述用人单位支付的项目外，原本由工伤保险基金支付的项目（如医疗费用、伤残补助金等）也需由用人单位全额承担，且可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
- 劳动者丧失民事行为能力：若劳动者因工伤丧失民事行为能力（如成为植物人），赔偿款需通过法定程序处理（如由法定监护人代收）。
- 劳动者死亡：相关赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金）应支付给家属，而非劳动者本人。
- 申请与支付流程建议
- 工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。
- 赔偿申请：根据鉴定结果，用人单位或职工需向社保经办机构提交相关材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等）申请赔偿；用人单位支付的部分则直接由单位与职工结算。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：明确了工伤保险基金支付的项目及范围；
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：规定了用人单位需支付的项目及责任；
- 《工伤保险条例》第三十三条至第三十七条：详细规定了停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等具体标准及支付方式。
总结：劳动工伤赔偿金的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险。已缴纳的，由工伤保险基金和用人单位共同分担；未缴纳的，则全部由用人单位承担。建议职工在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据（如医疗记录、费用票据等），以便依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。