工厂流水线岗位安排不合理是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若岗位安排违反劳动合同约定

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工厂未经你同意，单方面调整流水线岗位，且调整后的岗位与劳动合同约定的内容存在重大差异（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），那么这种岗位安排是不合法的。
   • 建议：你可以拒绝接受不合理的岗位安排，并与工厂进行协商，要求恢复原岗位或达成新的岗位安排协议。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若岗位安排具有侮辱性或惩罚性

   • 法律分析：即使工厂有权进行岗位调整，也必须确保调整不具有侮辱性或惩罚性。如果工厂将你安排到明显不适合你技能水平、工作环境恶劣或具有侮辱性的岗位上，这种安排可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：在这种情况下，你可以拒绝接受岗位安排，并向工厂提出异议。如果工厂坚持不合理安排，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂纠正不当行为。

3. 若岗位安排大幅降低工资水平

   • 法律分析：根据相关法律法规，工厂在调整岗位时，不能大幅降低劳动者的工资水平。如果岗位调整导致你的工资显著减少，且没有合理的解释和补偿措施，那么这种安排是不合法的。
   • 建议：你可以与工厂协商，要求保持原工资水平或获得相应的补偿。如果协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 若岗位安排基于生产经营需要且合理

   • 法律分析：如果工厂因生产经营需要，对流水线岗位进行合理调整，且调整后的岗位在工作内容、工资待遇等方面与原岗位相当或更有利，同时提前告知了你并给予了适当的适应期或培训，那么这种岗位安排是合法的。
   • 建议：在这种情况下，建议你积极适应新的岗位安排，并与工厂保持良好的沟通。如果你对新的岗位安排仍有异议，可以与工厂进一步协商，寻求更合理的解决方案。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对工厂的岗位安排有异议，建议先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，工厂流水线岗位安排是否合理合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。