工伤6级员工一般有权要求恢复原岗位工作，但需结合实际情况判断是否可行。具体分析如下：

1. 法律赋予的权利基础
   根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。若难以安排，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%）。这意味着，员工有权要求返回原岗位，但需以“原岗位仍存在且适合其身体状况”为前提。

2. 原岗位是否可行的判断标准

   • 岗位存续性：若原岗位因企业调整、技术革新等原因已取消，用人单位无需强制恢复，但需提供其他适合岗位（如轻体力、非危险岗位）。
     
   • 身体适应性：若原岗位涉及重体力、高空作业等，而工伤导致员工无法胜任（如肢体残疾影响操作），用人单位可调整岗位，但需与员工协商一致。
     
   • 医疗证明支持：员工需提供医疗机构出具的康复证明，证明其具备从事原岗位工作的身体条件。若无法提供，用人单位可能以“健康风险”为由拒绝。

3. 用人单位拒绝恢复原岗位的应对
   若用人单位无正当理由拒绝（如故意调岗降薪、歧视性安排），员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明拒绝理由，并依据《劳动合同法》第三十五条主张调岗需协商一致。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查用人单位是否违反《工伤保险条例》或《残疾人就业条例》。
     
   • 仲裁诉讼：申请劳动仲裁，主张用人单位违法调岗，要求恢复原岗位或支付赔偿金（如伤残津贴差额、经济补偿等）。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、原岗位工作内容说明、医疗机构康复证明等材料。
     
   • 书面沟通：要求用人单位出具书面调岗通知或拒绝恢复原岗位的说明，避免口头争议。
     
   • 灵活协商：若原岗位确实无法恢复，可与用人单位协商其他岗位（如行政、后勤），并明确薪资、工时等条款，避免后续纠纷。

总结：工伤6级员工有权要求恢复原岗位，但需结合岗位存续性、身体适应性等实际因素判断。若用人单位拒绝，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例细节（如岗位性质、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。