针对您原工作的后勤要外包，且您拥有13年工龄的情况，以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 工龄的连续计算与外包的影响：

   • 工龄连续性：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性相关。若后勤外包导致您与原用人单位的劳动合同解除或变更，但您继续在新外包单位工作，且新单位承认您的原工龄，则工龄可以连续计算。然而，这并非绝对，具体需看新单位与原单位之间的协议以及新单位的相关政策。
   • 外包影响：后勤外包本身并不直接决定工龄的连续性，关键在于劳动合同的变更或解除情况。若原单位与您解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿，而您与新外包单位签订了新的劳动合同，则工龄可能从新合同签订之日起重新计算，除非新合同中有特别约定。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若原单位因后勤外包而与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您13年的工龄可能意味着您有权获得13个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际工资和当地规定确定）。
   • 赔偿：若原单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），您还有权要求原单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。

3. 劳动合同变更与续签：

   • 变更：若原单位希望与您变更劳动合同（如调整工作岗位、工作地点等），以适应后勤外包的需要，您有权与原单位协商并决定是否接受变更。若您不接受变更，且原单位无法提供其他合适的工作岗位，原单位可能需与您解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 续签：若原单位希望与您续签劳动合同，但您因后勤外包而希望与新外包单位签订劳动合同，您需与原单位协商解除原劳动合同，并确保新劳动合同的签订符合您的利益和需求。

4. 建议与行动：

   • 了解政策：首先，建议您详细了解原单位的后勤外包政策以及新外包单位的相关政策，特别是关于工龄连续计算、经济补偿和劳动合同变更或续签等方面的规定。
   • 协商沟通：与原单位进行积极沟通，表达您的关切和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律咨询：若您在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（即我，王晶律师，专注于劳动仲裁领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，您13年的工龄在后勤外包情况下可能面临工龄连续计算、经济补偿和劳动合同变更或续签等问题。建议您详细了解相关政策，与原单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。