结论先行：针对您提出的“厂里老板换了，还有点工资没有结清”的问题，您完全有权利要求新老板或原厂方结清未支付的工资。下面我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

法律背景与依据

1. 劳动关系连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使老板换了，您与厂方的劳动关系依然存在，原劳动合同继续有效，新老板应继承原老板的义务，包括支付工资。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对用人单位支付工资义务的明确规定，无论老板是否更换，这一义务都不得免除。

具体建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好与原厂方或新厂方沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，特别是关于工资支付的讨论。
   • 收集工资条、银行转账记录等证明您未收到全部工资的证据。
   • 如果有同事可以作证，也可以请他们提供书面或口头的证言。

2. 与新老板协商：

   • 首先，尝试与新老板进行友好协商，说明情况，要求其按照法律规定支付未结清的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求厂方支付未结清的工资。

4. 执行裁决：

   • 如果厂方在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，确保您的合法权益得到实现。

可能的法律后果

• 如果厂方拒绝支付工资，除了需要支付未结清的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果厂方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。