医疗期满后员工不能返岗，用人单位需根据具体情况进行赔偿或处理，主要分为以下几种情况：

1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资（即“代通知金”）后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 员工医疗期满后继续提交病假证明，但无法提供劳动能力鉴定证明的
   若员工无法提供劳动能力鉴定证明，且用人单位有证据证明员工不能从事原工作或另行安排的工作，可参照上述第一种情况处理，即解除劳动合同并支付经济补偿。但需注意，用人单位应确保已为员工安排了力所能及的其他工作，且员工确实无法胜任。

3. 员工医疗期满后拒绝进行劳动能力鉴定，或鉴定后仍无法返岗的
   若员工拒绝劳动能力鉴定，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，视为员工不能从事原工作或另行安排的工作，进而解除劳动合同并支付经济补偿。若鉴定后员工仍无法返岗，用人单位同样可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 员工医疗期满后，用人单位未安排工作或未支付病假工资的
   若用人单位在员工医疗期满后未安排工作，或未依法支付病假工资，员工可要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位以此为由解除劳动合同）。赔偿金为经济补偿的两倍。

温馨提示：

• 用人单位在处理此类情况时，应确保程序合法，如提前通知、支付代通知金、依法支付经济补偿等。
• 员工应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，以便明确自身劳动能力状况，维护自身合法权益。
• 若双方对处理结果有争议，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院解决。

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