针对您提出的“公司已开工没有叫我去上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确法律关系与权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬；劳动者则有义务按照用人单位的要求提供劳动。
   • 若公司已开工却未通知您上班，可能涉及违反劳动合同约定或未提供劳动条件的问题。

2. 分析可能的情况及应对措施：

   • 情况一：公司因特殊原因暂时未安排您工作：

     • 若公司因业务调整、人员安排等特殊原因暂时未安排您工作，但明确表示会后续安排，且未降低您的工资待遇或解除劳动合同，则您可与公司沟通确认后续工作安排，并保留好相关沟通记录。
     • 在此期间，您仍有权要求公司支付基本工资或生活费（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。

   • 情况二：公司意图解除劳动合同但未明确告知：

     • 若公司未通知您上班，且存在其他迹象表明公司可能意图解除劳动合同（如停止支付工资、社保等），则您应尽快与公司沟通，要求公司明确说明情况。
     • 若公司拒绝沟通或明确表示解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体标准根据劳动合同解除的原因和年限确定）。

   • 情况三：公司行为构成违法解除劳动合同：

     • 若公司未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）即解除劳动合同，则构成违法解除。
     • 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍）。

3. 建议采取的行动步骤：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求公司给出明确的后续安排或解释。
   • 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝沟通或无法达成一致，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，公司已开工却未通知您上班可能涉及多种情况，您应根据具体情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。