针对您提出的“老员工直接离职，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
老员工离职时，工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，主要包括实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准、加班情况、其他工资组成部分以及依法可扣除的费用。
一、基本工资的计算
月计薪天数：通常按照劳动法规定的21.75天来计算，这一数字已经考虑了法定节假日等因素。
日工资计算：日工资等于月工资除以21.75。例如，如果月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元。
应发工资计算：应发工资等于日工资乘以实际出勤天数。如果老员工当月实际出勤20天，那么应发工资就是229.89元乘以20，等于4597.80元。
二、加班工资的计算
如果老员工在离职前有加班情况，那么加班工资也需要计算在内。
三、其他工资组成部分
除了基本工资和加班工资，老员工的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等。这些部分应根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行计算和发放。
四、特殊情况下的工资处理
年休假：如果老员工有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假：如果老员工在离职前有病假情况，公司应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。
用人单位过错导致辞职：如果老员工因公司存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬）而辞职，公司除支付正常出勤工资外，还需按老员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
五、扣除项目
在计算应发工资后，公司可以依法扣除以下费用：
六、工资结算时间
根据相关法律法规，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清老员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
七、维权途径
如果公司未按规定结算工资，老员工可以通过以下途径维护自己的权益：
综上所述，老员工离职时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。公司应遵循法律法规，确保按时足额支付老员工的工资，同时老员工也应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。希望这个解答能对您有所帮助。