被公司开除后，员工最多可获得的赔偿月数并非固定，而是取决于开除的具体原因及员工的工作年限，具体分析如下：
合法解除劳动合同的情况：
- 若公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，且公司能够证明这些情形的存在，则公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
需要支付经济补偿的情况：
- 若公司因经营状况变化、技术革新等客观原因需要裁员，或因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形而解除劳动合同，且公司能够证明这些情形的存在，则公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若员工在公司工作5年3个月，月工资为10000元，则经济补偿为5.5个月工资，即55000元。
违法解除劳动合同的情况：
- 若公司无法证明解除劳动合同的合法性，或解除劳动合同的行为违反了法律法规的规定，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：若员工在公司工作5年3个月，月工资为10000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为11个月工资，即110000元。
总结与建议：
- 被公司开除后，员工可获得的赔偿月数取决于开除的具体原因及员工的工作年限。
- 若公司合法解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿；若公司需要支付经济补偿，则补偿月数根据员工的工作年限确定；若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 建议员工在遭遇开除时，首先了解开除的具体原因，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。