针对您提出的“上班不干满一个月工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际出勤天数来计算并发放。这意味着，无论您是否干满一个月，都有权获得与实际出勤天数相对应的工资。
二、计算方式
月薪制：
- 如果您的工资是按月发放的，那么您的日工资可以通过将月工资收入除以每月固定计薪天数（通常为21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）来计算。
- 实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。
计时工资制：
- 如果您的工资是按小时计算的，那么您的实际工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，若您每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。
三、特殊情况处理
法定节假日和休息日：
- 如果您在法定节假日或休息日工作，且不能安排补休，那么您有权获得加班费。法定节假日工作的，加班费不低于本人日或小时工资的300%；休息日工作的，加班费不低于本人日或小时工资的200%。
试用期：
- 如果您处于试用期，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
四、法律保障与合同约定
- 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。这是保障您权益的重要依据。
- 如果用人单位未按约定支付工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同：了解工资计算方式、支付日期等具体条款，确保自己的权益得到保障。
- 咨询公司政策：部分公司可能有自己的工资计算方式或政策，您可以向公司人力资源部门咨询以获取更准确的信息。
- 及时沟通：如果您对工资计算有疑问或发现工资未按时发放，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 法律援助：如需要，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。
综上所述，上班不干满一个月时，您的工资应按照实际出勤天数来计算并发放。在处理具体工资问题时，建议您仔细查阅劳动合同，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。