在劳动仲裁中，公司名称一般应写与公司营业执照上一致的正式名称，而不是仅仅写发工资的名字。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司名称的准确性：

   • 在劳动仲裁中，公司名称的准确性至关重要。它直接关系到仲裁申请的主体是否明确，以及仲裁裁决能否得到有效执行。
   • 如果仅写发工资的名字（可能是公司的一个部门、分支机构或某个负责人的名字），而未写公司的正式名称，可能会导致仲裁机构无法准确识别被申请人，从而影响仲裁程序的进行。

2. 发工资名字与公司正式名称的关系：

   • 发工资的名字可能是公司的一个内部称呼或某个负责发放工资的员工的名字，它并不等同于公司的正式名称。
   • 公司的正式名称是其在工商行政管理部门注册登记的名称，具有法律效应，是公司在法律上的唯一标识。

3. 实际操作建议：

   • 在准备劳动仲裁申请时，应首先查阅公司的营业执照或相关工商登记资料，确认公司的正式名称。
   • 如果不确定公司的正式名称，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者通过工商行政管理部门查询。
   • 在仲裁申请中，应准确、完整地填写公司的正式名称，以确保仲裁程序的顺利进行。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果公司存在多个分支机构或部门，且每个分支机构或部门都有独立的财务和人事系统，那么在仲裁时可能需要明确是哪个分支机构或部门与劳动者存在争议。但即便如此，也应以公司的正式名称为被申请人，并在仲裁申请中详细说明争议的具体分支机构或部门。
   • 如果公司存在名称变更的情况，应以变更后的公司名称为被申请人，并在仲裁申请中注明公司的原名和现名。

总结与建议： 在劳动仲裁中，为了确保仲裁程序的顺利进行和仲裁裁决的有效执行，建议劳动者在填写仲裁申请时，务必准确、完整地填写公司的正式名称。如果对公司名称有疑问或不确定，应及时向公司相关部门咨询或通过工商行政管理部门查询。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。