针对您提出的“赔偿款没有到就解除劳动合同怎么回事”这一问题，这通常涉及到劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿或赔偿金未按时支付的情况。以下是我为您整理的详细解答和应对步骤：

一、明确问题本质

首先，需要明确的是，解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定或双方约定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果赔偿款未到账，这可能意味着用人单位未履行其支付义务，或者存在支付流程上的延迟。

二、应对步骤

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，了解赔偿款未支付的具体原因。
   • 明确诉求：在协商过程中，明确表达您对赔偿款的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：记录协商过程中的对话内容，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的依据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 提交投诉：如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉用人单位未支付经济补偿的行为。
   • 准备材料：整理好劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等相关证据，以证明劳动关系及未支付赔偿的事实。

3. 申请劳动争议调解

   • 申请调解：若投诉未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 配合调解：调解委员会将听取双方意见，尝试促成和解协议。您应积极配合调解工作，表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果调解仍无法达成一致，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 准备证据：在申请仲裁时，除了基本材料外，还应准备充分的证据来支持自己的主张，如证人证言、工作成果等。
   • 参与仲裁流程：仲裁委员会决定是否受理后，将安排开庭审理。您应积极参与仲裁流程，进行举证、质证和辩论。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 不服仲裁结果：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，您应遵循法律程序，提供充分证据，并配合法院的审理工作。
   • 申请强制执行：如果判决生效后用人单位仍不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保赔偿支付。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。
• 遵循法律程序：请务必遵循法律程序进行操作，避免采取过激行为或违法手段。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

四、总结与建议

面对赔偿款未到账就解除劳动合同的情况，您应冷静应对，依法维权。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议调解；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据和遵循法律程序是关键。同时，咨询专业律师将有助于您更好地维护自己的合法权益。