结论前置：公司裁员后已经签了解除劳动合同，但奖励未发放，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，公司裁员后未发放奖励，这属于因履行劳动合同过程中产生的争议，因此完全符合劳动仲裁的适用范围。

2. 奖励的性质与发放：

   • 奖励通常是公司为了激励员工而设定的一种额外报酬，它可能基于员工的工作表现、业绩、出勤率等多种因素。
   • 如果奖励是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么公司就有义务按照约定发放。即使劳动合同已经解除，公司也不能因此免除其发放奖励的义务。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与争议有关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、公司关于奖励的规定或通知、您的工作表现或业绩证明等。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 证据收集：在申请仲裁前，您需要尽可能收集与争议有关的证据材料，以支持自己的诉求。证据越充分，您的胜诉几率就越大。

建议：

• 如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不太熟悉，建议您在申请前咨询专业的劳动法律师或法律服务机构，以获取更详细的指导和帮助。
• 在申请仲裁时，请务必保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提交材料和陈述理由。同时，也要做好应对公司可能提出的反驳或抗辩的准备。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请尽快准备相关材料并提交申请，以免错过时效期间。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。