别担心，即便对方公司找了律师“狡辩”，你依然可以通过合理的策略和充分的准备来维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

一、法律面前人人平等，专业律师并非“无敌”

1. 法律原则：在劳动仲裁中，法律面前人人平等。无论对方是否聘请了律师，仲裁庭都会依据事实和法律进行裁决。专业律师的存在，只是帮助对方更好地陈述事实和法律依据，但并不意味着他们能够改变事实或法律本身。
2. 你的优势：作为劳动者，你对自己的工作情况、劳动关系的建立、履行以及争议的发生等事实有最直接的了解。这是你的天然优势，你可以通过清晰、有条理地陈述事实，来支持你的仲裁请求。

二、充分准备，以事实为依据，以法律为准绳

1. 收集证据：证据是劳动仲裁中的关键。你需要收集与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将帮助你证明你的主张，并反驳对方的“狡辩”。
2. 了解法律：在提起劳动仲裁前，建议你先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样，你就能更准确地陈述自己的诉求，并理解仲裁庭的裁决依据。

三、应对对方律师的“狡辩”策略

1. 保持冷静：面对对方律师的“狡辩”，保持冷静和理智至关重要。不要被对方的言辞所激怒或影响，而是专注于陈述自己的事实和法律依据。
2. 针对性反驳：当对方律师提出与事实不符或法律依据不充分的观点时，你可以有针对性地进行反驳。引用你收集的证据和相关的法律法规来支持你的观点，让仲裁庭看到你的主张是有事实和法律依据的。
3. 寻求专业帮助：如果你觉得自己在应对对方律师的“狡辩”时存在困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。虽然你提到对方公司找了律师，但这并不意味着你不能也找律师来协助你。一个经验丰富的劳动纠纷律师能够为你提供专业的法律建议和策略，帮助你更好地应对仲裁过程。

四、劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。在申请中，要清晰、准确地陈述你的仲裁请求和事实依据。
2. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，你要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。同时，你也可以对对方的主张进行反驳和质证。
3. 等待裁决结果：仲裁庭在审理完毕后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，对方公司需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。 无论对方是否聘请了律师，你都不应该感到害怕或退缩。只要你充分准备、理性应对，就一定能够维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。