在劳动仲裁过程中，如果已经找了代理律师，而对方提出协商，你可以根据以下不同情况来处理：

1. 评估协商的可行性：

   • 协商内容：首先，你需要与代理律师一起详细了解对方提出的协商内容，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等关键条款。
   • 利益权衡：评估协商内容是否符合你的预期和利益，是否能够在不损害你权益的前提下解决问题。如果协商内容合理，且能够快速解决纠纷，那么协商可能是一个不错的选择。
   • 风险评估：同时，也要考虑协商可能带来的风险，比如对方是否可能反悔、协商协议是否具有法律效力等。

2. 与代理律师沟通：

   • 专业意见：将你的想法和对方的协商提议告知代理律师，听取律师的专业意见。律师会根据法律知识和实践经验，为你分析协商的利弊，并提供建议。
   • 策略制定：与律师一起制定协商策略，包括如何回应对方的提议、如何争取更有利的条件等。

3. 决定是否协商：

   • 接受协商：如果经过评估，你认为协商是可行的，并且律师也认为协商有利于你的利益，那么你可以决定接受协商。在协商过程中，要确保所有条款都明确无误，并最好以书面形式记录下来，以便后续执行。
   • 拒绝协商：如果协商内容不符合你的预期，或者律师认为协商可能损害你的权益，那么你可以拒绝协商，并继续通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

4. 协商后的处理：

   • 协议履行：如果协商成功并达成了协议，要确保对方按照协议履行义务。如果对方不履行，你可以依据协议向法院申请强制执行。
   • 继续仲裁：如果协商失败，或者对方在协商后反悔，你可以继续通过劳动仲裁程序来解决问题。此时，你的代理律师会为你提供法律支持，帮助你争取应有的权益。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在协商过程中，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
• 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：与代理律师保持密切沟通，及时了解案件进展和协商情况，以便做出正确的决策。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。因此，在处理这类问题时，一定要寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。