结论：针对您提出的问题，即员工已被视为签订无固定期限劳动合同但目前未上班，单位应如何处理劳动合同，这主要取决于员工未上班的具体原因。以下是几种可能的情况及相应的处理建议：

1. 员工因个人原因未上班：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤。若员工无正当理由未上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 处理建议：单位应首先与员工沟通，了解其未上班的具体原因。若员工无正当理由，单位可依据内部规章制度（如旷工处理规定）进行相应处理，包括警告、扣发工资、甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。

2. 员工因工伤或患病未上班：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期或医疗期，期间单位应支付工资福利待遇。
   • 处理建议：单位应核实员工未上班的原因是否为工伤或患病，并依据相关规定确定停工留薪期或医疗期。在停工留薪期或医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付员工相应的工资福利待遇。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，单位可依据相关规定进行处理，如调整工作岗位或解除劳动合同（需支付经济补偿）。

3. 员工因单位原因未安排工作：

   • 法律背景：若因单位原因（如岗位调整、业务暂停等）导致员工未上班，单位应承担相应责任。
   • 处理建议：单位应积极与员工沟通，说明情况，并尽快安排员工复工或提供其他合适的工作岗位。若因单位原因导致员工长时间未上班，单位应支付员工相应的工资或生活费，以维护员工的合法权益。

额外建议：

• 完善规章制度：单位应建立健全的规章制度，明确员工未上班的处理流程和标准，以便在发生类似情况时能够依法依规处理。
• 加强沟通：无论员工未上班的原因是什么，单位都应积极与员工沟通，了解其需求和困难，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
• 保留证据：在处理员工未上班的问题时，单位应保留好相关证据（如沟通记录、规章制度、工资支付记录等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

若您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。