结论前置：未按时发放工资，劳动者不能直接不上班，而应当通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班可能构成旷工，用人单位有权以严重违纪为由解除劳动合同且不支付补偿金。不过，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
一、法律角度分析
劳动关系解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“解除”需遵循法定程序，如提前通知用人单位（通常需书面形式），并说明解除合同的理由。若未履行通知义务而擅自离岗，可能构成违法解除，影响后续维权。
工资追偿权：
- 即使选择离职，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的标准通常按每满一年支付一个月工资来计算。若因未办理工作交接导致损失，用人单位可主张赔偿，但这与工资支付义务无直接关联。
二、实际操作建议
优先协商沟通：
- 发现工资未按时发放后，应首先与用人单位确认原因，了解是否存在资金周转困难等客观情况。部分企业通过协商后可短期内补发工资，避免矛盾激化。
保留证据材料：
- 保存劳动合同、考勤记录、银行流水、催款凭证等证据，为后续劳动仲裁或诉讼提供支持。特别注意收集能证明用人单位存在拖欠行为的书面材料，如工资条、欠薪通知等。
依法行使解除权：
- 若协商未果且拖欠超过法定期限（通常为一个月支付周期），可向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明欠薪事实及法律依据，同时抄送当地劳动监察部门备案。
及时申请仲裁：
- 在解除劳动关系一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资等合法权益。仲裁申请书应详细写明申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等），以及事实和理由。
三、仲裁流程与注意事项
确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备并提交申请材料：
- 除了仲裁申请书外，还需提交证据材料及清单，便于仲裁庭审查。
参加仲裁庭审：
- 庭审时，劳动者需清晰陈述事实，出示证据，并与对方进行质证和辩论。
等待裁决结果：
- 仲裁庭通常会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长至多15日。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
四、风险提示
- 擅自离职的法律后果：未履行法定程序的离职可能导致被认定为旷工，用人单位有权以严重违纪为由解除劳动合同且不支付补偿金。
- 维权时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失胜诉权。
总结与建议：面对未按时发放工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。直接不上班并不是明智之举，反而可能给自己带来不必要的法律风险。建议劳动者优先与用人单位协商沟通，保留好相关证据材料，并在必要时及时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。