结论：老板怀疑员工吃供应商回扣但没有证据的情况下，公安一般不会立案调查。

分析如下：

1. 立案条件：

   • 公安立案调查通常需要满足一定的条件，即存在犯罪事实且需要追究刑事责任。在老板怀疑员工吃回扣的情况下，如果没有确凿的证据证明员工确实实施了犯罪行为，公安是不会轻易立案的。

2. 证据要求：

   • 刑事案件的立案对证据的要求较高，需要达到能够证明犯罪事实发生的程度。仅仅基于怀疑或推测，没有具体的证据支持，是无法满足立案条件的。证据可以是书面的、物证的、人证的等多种形式，但必须能够形成完整的证据链，证明员工确实存在吃回扣的行为。

3. 调查程序：

   • 即使老板向公安报案，公安也会先进行初步调查，核实报案内容的真实性。如果初步调查无法发现足够的证据支持立案，公安会告知报案人不予立案，并说明理由。

4. 老板可以采取的措施：

   • 如果老板怀疑员工吃回扣，但缺乏证据，可以采取一些内部调查措施，如审查相关账目、合同、交易记录等，以寻找可能的线索。
   • 老板也可以考虑与员工进行沟通，了解情况，但需要注意方式方法，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果老板确实掌握了员工吃回扣的初步证据，但不足以立案，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律后果：

   • 如果员工确实存在吃回扣的行为，且证据确凿，那么员工可能面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役、有期徒刑等。
   • 对于老板来说，如果错误地指控员工吃回扣，且给员工造成了名誉损害或其他损失，老板可能需要承担相应的民事责任。

建议：

• 老板在怀疑员工吃回扣时，应保持冷静和理性，不要轻易下结论或采取过激行动。
• 老板应积极收集证据，确保自己的怀疑有事实依据。
• 如果确实存在吃回扣的行为，老板应通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段。

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