返聘员工受伤，老板通常需要承担的费用主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果构成伤残，还需承担残疾赔偿金等费用。以下是对这些费用的详细解释和归纳：
一、治疗和康复支出的合理费用
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 老板应支付返聘员工因工作受伤所产生的全部医疗费用，这是最基本的责任。
护理费：
- 如果返聘员工在受伤期间需要专人护理，老板应支付护理费。
- 护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
交通费：
- 返聘员工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，老板应予以支付。
- 交通费应以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 根据返聘员工的伤残情况，老板可能需要支付一定的营养费，以促进其康复。
- 营养费的支付标准通常根据医疗机构的意见来确定。
住院伙食补助费：
- 如果返聘员工需要住院治疗，老板应支付住院伙食补助费。
- 住院伙食补助费通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
二、因误工减少的收入
- 返聘员工因工作受伤导致无法正常工作，从而减少了收入，老板应支付其误工费。
- 误工费的支付标准通常根据返聘员工的收入状况和误工时间来确定。由于返聘员工往往已达到退休年龄，其误工费的计算可能需考虑其实际收入情况，如退休金与返聘工资的差额等，具体需结合实际情况和当地司法实践来判断。
三、残疾赔偿金（如构成伤残）
- 如果返聘员工的伤势构成伤残，老板还需支付残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的支付标准通常根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 × 伤残系数 × 赔偿年限。
四、其他费用（如适用）
- 根据具体情况，老板可能还需支付其他费用，如残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等。
- 这些费用的支付需根据返聘员工的实际需求和医疗机构的意见来确定。
特殊情况说明
- 返聘协议约定：如果返聘员工与老板之间签订了返聘协议，且协议中明确约定了受伤后的费用承担方式，那么应优先按照协议约定来执行。
- 工伤保险情况：如果返聘员工参加了工伤保险（尽管这种情况较为少见，因为通常退休人员不再参加工伤保险），那么部分费用可能由工伤保险基金支付。但老板仍需承担工伤保险未覆盖的部分费用。
建议：在处理返聘员工受伤的费用承担问题时，老板应首先与返聘员工进行沟通，了解其受伤情况和需求。同时，建议老板咨询专业律师或相关机构，以确保费用承担的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。