对于刚来几天的员工受伤，老板需要承担的费用主要包括以下几个方面：
工伤保险待遇支付：
- 若单位已经为员工缴纳了工伤保险，在员工被认定为工伤后，相关的医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。但在此之前，单位可能需要先行垫付部分或全部费用，后续再与工伤保险基金进行结算。
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，都将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，即使员工在受伤期间无法工作，单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资，直至其恢复工作能力或达到法定的停工留薪期期限。
护理费用：
- 若员工因工伤导致生活不能自理，单位应负责安排护理或支付护理费。这包括提供必要的护理人员或支付给员工或其家属的护理费用，以确保员工能够得到适当的照顾和康复。
其他相关费用：
- 根据具体情况，单位可能还需要承担其他与工伤相关的费用，如一次性伤残就业补助金（在员工因工伤导致伤残并解除或终止劳动合同时支付）、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：老板应积极为员工申请工伤认定，这不仅能保障员工的合法权益，也能避免自身因未及时处理而承担不必要的法律风险。
- 完善工伤保险缴纳：单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。
- 妥善处理工伤事故：在工伤事故发生后，单位应积极与员工沟通，了解其需求和困难，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险或未及时申请工伤认定，导致员工权益受损的，单位可能面临法律责任，包括支付额外的赔偿费用、受到行政处罚等。
- 若单位在处理工伤事故过程中存在过错或不当行为，如拒绝支付相关费用、拖延处理时间等，可能引发劳动争议或诉讼，给单位带来不必要的法律风险和声誉损失。
因此，作为老板，在员工受伤后，应积极承担责任，按照法律规定支付相关费用，并妥善处理工伤事故，以维护员工的合法权益和单位的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。