脚踝骨折停工留薪期间申请护理费，需结合工伤保险待遇和实际护理需求进行申请，具体流程和要点如下：

1. 确认是否符合工伤保险覆盖范围

• 若用人单位已依法缴纳工伤保险，护理费属于工伤保险基金支付范围（需经劳动能力鉴定确认护理依赖等级）。
• 若未缴纳工伤保险，护理费由用人单位承担，需通过协商或劳动仲裁主张权利。

2. 申请护理费的核心步骤

• 步骤一：进行劳动能力鉴定
  脚踝骨折治愈后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认是否需要护理依赖（如部分护理依赖或完全护理依赖）。鉴定结果将直接影响护理费标准。
• 步骤二：准备申请材料
  需提交以下材料至社保经办机构或用人单位：
  
  • 劳动能力鉴定结论书；
    
  • 医疗证明（如诊断证明、出院小结）；
    
  • 护理费发票或护理协议（若自行聘请护工）；
    
  • 停工留薪期确认证明（由医疗机构出具）。
• 步骤三：提交申请并跟进
  通过用人单位或直接向社保经办机构提交材料，等待审核。若被拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 护理费标准与支付方式

• 工伤保险基金支付：
  根据护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%（部分依赖）或40%（完全依赖）按月支付。
• 用人单位支付：
  若未参保，需与用人单位协商支付标准，或通过劳动仲裁参照当地护理市场价格主张权利。

4. 注意事项

• 停工留薪期与护理期的区别：
  停工留薪期是工资全额发放的期限，而护理费需以实际护理需求为依据，两者可能重叠但需分别申请。
• 保留证据：
  保存所有医疗记录、护理协议、费用凭证，以备后续维权。
• 及时申请：
  护理费申请需在劳动能力鉴定结论出具后1年内提出，逾期可能丧失权利。

若遇到用人单位拒付或社保机构拒赔，可进一步向我咨询具体维权策略，我会结合您的具体情况提供详细方案。