公司没对员工进行管理，这一事实本身并不足以直接判定是劳动关系还是劳务关系，需要结合其他因素综合判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的核心区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同而形成的，具有隶属关系和管理关系的法律关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬。

2. 劳务关系：则是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系和管理关系，提供劳务的一方通常按照约定完成工作，并获取报酬，不受接受劳务一方的过多约束。

二、公司没对员工进行管理时的判断因素

1. 劳动合同的存在：

   • 如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么即使公司没有对员工进行严格的管理，也倾向于认定为劳动关系。

2. 实际履行情况：

   • 考察员工是否实际接受了公司的管理和指挥，是否按照公司的要求完成了工作任务。如果员工虽然不受公司日常管理，但仍然按照公司的指示和要求完成工作，那么也可能构成劳动关系。
   • 反之，如果员工只是按照自己的意愿和方式完成工作，不受公司任何约束和指挥，那么更可能构成劳务关系。

3. 报酬支付方式：

   • 在劳动关系中，劳动报酬通常按照固定的周期（如月薪）支付，且与员工的工作量、工作质量等挂钩。
   • 在劳务关系中，报酬支付则更加灵活，可能按照完成的工作量、工作成果或约定的时间节点支付。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 劳动关系中，用人单位通常需要为员工缴纳社会保险，提供福利待遇。
   • 劳务关系中，则通常没有这些要求。

三、具体案例分析

• 案例一：如果员工与公司签订了劳动合同，但公司由于业务调整或管理疏忽，没有对员工进行日常管理，但员工仍然按照公司的要求完成工作任务，并获取劳动报酬。这种情况下，即使公司没有对员工进行管理，也仍然构成劳动关系。

• 案例二：如果员工与公司之间只是口头约定了提供劳务的内容和报酬，没有签订书面劳动合同，且员工在提供劳务过程中完全自主决定工作方式、时间和地点，不受公司任何约束和指挥。这种情况下，更可能构成劳务关系。

四、法律建议

1. 对于公司：为了避免劳动纠纷和法律风险，公司应该与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，即使由于特殊原因无法对员工进行日常管理，也应该通过其他方式（如定期汇报、工作成果验收等）确保员工按照公司的要求完成工作任务。

2. 对于员工：如果与公司之间存在劳动纠纷或不确定是否构成劳动关系，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等），并向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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