临时工（或非全日制用工、灵活就业者）在一般情况下是不可以随意旷工的，但具体是否构成旷工需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. “临时工”的法律定义与旷工基础

   • 自《劳动合同法》实施后，“临时工”这一称呼在法律上已不严谨，现在更常被称为“非全日制用工”或“灵活就业者”。无论称呼如何，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应遵守基本的劳动纪律，旷工作为一种违反劳动纪律的行为，在法律上是不被鼓励的。

2. 旷工的认定条件

   • 旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。对于临时工而言，如果其与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么同样需要遵守用人单位的规章制度，包括出勤规定。
   • 如果临时工在未获得批准的情况下擅自缺勤，且这种缺勤没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么这种行为很可能被认定为旷工。

3. 特殊情况下的“旷工”判断

   • 休息日选择不加班：如果临时工在休息日（如礼拜天）选择不加班，且这种选择没有违反劳动合同的约定、公司合法的规章制度或法律法规，那么这种行为不应被认定为旷工。因为休息日是员工的合法休息时间，员工有权自主安排休息。
   • 合同或规章制度有特别规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了临时工在特定情况下必须出勤（如紧急任务、特殊项目等），且临时工在未获得批准的情况下擅自缺勤，那么这种行为可能构成旷工。

4. 旷工的法律后果

   • 如果临时工被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度对其采取相应的处罚措施，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在采取这些措施时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯临时工的合法权益。

5. 临时工的权益保护

   • 如果临时工认为用人单位对其旷工的认定或处罚措施存在不当之处，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为临时工，应仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于出勤、旷工和处罚的规定。
• 在遇到特殊情况需要缺勤时，应及时向用人单位请假并说明理由，以避免被认定为旷工。
• 如果对用人单位的旷工认定或处罚措施有异议，可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。