在给员工发解除劳动合同通知书时，当面送达和寄送都是可行的方式，但各有其优缺点及适用场景，具体选择应基于实际情况和法律规定来综合考量。以下是对这两种方式的详细分析：
当面送达
优点：
- 直接有效：当面送达能够确保通知书即时到达员工手中，避免邮寄过程中的延误或丢失风险。
- 减少争议：通过当面送达，可以要求员工签收，从而留下书面证据，减少关于是否送达的争议。
- 即时沟通：当面送达时，双方可以即时沟通解除劳动合同的相关事宜，有助于平稳过渡。
缺点：
- 受时间地点限制：当面送达需要双方在同一时间、地点进行，可能受到工作安排、地理位置等因素的限制。
- 可能引发冲突：在解除劳动合同的情境下，当面送达可能引发员工的情绪反应，甚至导致冲突。
适用场景：
- 当双方关系较为和谐，且解除劳动合同的事宜已经充分沟通时，当面送达是一个不错的选择。
- 当需要即时沟通解除劳动合同的具体事宜，如工作交接、经济补偿等时，当面送达更为合适。
寄送送达
优点：
- 灵活便捷：寄送送达不受时间地点的限制，可以随时随地寄出，方便快捷。
- 留存证据：通过选择可靠的邮寄方式（如EMS），并保留好快递单号、收据等邮寄凭证，可以确保送达的证据留存。
- 避免冲突：寄送送达可以避免当面送达时可能引发的冲突，保持双方关系的和谐。
缺点：
- 存在延误或丢失风险：邮寄过程中可能存在延误或丢失的风险，导致通知书未能及时到达员工手中。
- 证据留存要求高：为了确保送达的证据留存，需要选择可靠的邮寄方式，并妥善保管好邮寄凭证。
适用场景：
- 当双方关系较为紧张，或解除劳动合同的事宜尚未充分沟通时，寄送送达可以避免直接冲突。
- 当员工因工作原因无法当面签收时，寄送送达是一个可行的选择。
综合建议
- 优先选择当面送达：如果条件允许，且双方关系较为和谐，建议优先选择当面送达，并要求员工签收。这样可以确保通知书即时到达员工手中，并留下书面证据。
- 寄送送达作为备选：如果当面送达存在困难，或双方关系较为紧张，可以选择寄送送达。但务必选择可靠的邮寄方式（如EMS），并保留好邮寄凭证。
- 留存相关证据：无论选择哪种送达方式，都应留存好与劳动合同解除相关的所有证据，如双方的沟通记录、工作交接情况、通知书原件及复印件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
最后需要强调的是，无论选择哪种送达方式，都应确保通知书的内容清晰、明确，包括解除劳动合同的意愿、依据、生效时间、原因等关键信息。同时，应遵守相关法律规定，确保在规定时间内送达通知书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。