结论：在试用期内因做人流请假，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据请假流程、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 请假流程与规章制度：

   • 员工在试用期内享有与正式员工同等的请假权利，但需遵循公司的请假流程和规章制度。如果员工按照公司规定提前请假，并提供了必要的医疗证明，那么公司通常没有理由因此辞退员工。
   • 如果员工未按照公司规定请假，或者请假理由不充分，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，但这并不直接等同于辞退。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是正式员工，但试用期内的女职工同样享有基本的劳动权益保护。
   • 如果公司因员工做人流请假而辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同。但这些情形与员工做人流请假无直接关联。
   • 如果公司以员工做人流请假为由，实际上是在寻找借口辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 保留证据：如果员工因做人流需要请假，建议提前与公司沟通，并按照公司规定提交请假申请和医疗证明。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：在入职前或试用期内，员工应仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果公司因员工做人流请假而辞退员工，或者员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

后续行动建议：

• 如果员工目前正面临此类问题，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，或者员工认为自己的权益受到严重侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。