结论：若公司诬赖你未将资料全部交回，你可以从明确资料交接情况、收集证据、与公司沟通协商、申请劳动仲裁等角度来应对。
详细分析：
明确资料交接情况：
- 首先，你需要回顾自己辞职时的资料交接过程，确认是否已经按照公司的要求或劳动合同中的约定，将所有应交还的资料都交回了公司。
- 如果确实已经全部交还，那么公司的诬赖就是无根据的，你可以据此进行反驳。
收集证据：
- 为了证明自己已经交还了所有资料，你需要收集相关的证据。这些证据可以包括交接清单、签字确认的文件、电子邮件、短信记录等，任何能够证明你已经完成资料交接的证据都是有用的。
- 如果可能的话，你还可以寻找当时的同事或见证人，他们可能能够提供关于资料交接情况的证言。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够的证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，向公司展示你的证据，并解释清楚情况。
- 如果公司仍然坚持其诬赖，你可以要求公司出具具体的未交还资料清单，以便你进一步核实和反驳。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，详细陈述你的情况和诉求。
- 劳动仲裁机构将会对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。
法律建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为公司的诬赖而情绪失控或采取过激行为。
- 确保你的所有行动和言论都有法律依据和证据支持，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司最终承认其诬赖行为，并向你道歉或进行赔偿，那么事情将得到圆满解决。
- 如果公司坚持其诬赖，并且劳动仲裁机构裁决你胜诉，那么公司将需要承担相应的法律责任，包括可能的经济赔偿和声誉损失。
- 如果劳动仲裁机构裁决你败诉，那么你可能需要承担一定的法律后果，但这种情况通常是在你确实存在未交还资料等违约行为时才会发生。因此，只要你确保自己已经履行了所有义务，就不必过于担心败诉的风险。