结论：从公司离职后，公司继续使用您的证书可能涉及侵权及违反相关法律法规，您有权要求公司停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。

一、法律背景与依据

1. 证书的归属与使用权：

   • 证书通常代表个人通过考试或评审获得的专业资格或技能证明，其所有权归个人所有。
   • 除非有明确的合同或协议约定，否则公司无权在员工离职后继续使用其证书。

2. 侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经权利人许可，擅自使用其证书可能构成侵权行为，侵犯了您的姓名权、名誉权等民事权益。
   • 您有权要求公司停止侵权行为，消除影响，并可能获得赔偿。

3. 劳动合同与保密协议：

   • 如果您在离职时与公司签订了劳动合同或保密协议，且协议中明确规定了证书的使用权限和离职后的处理方式，那么公司应遵守协议约定。
   • 若公司违反协议约定，您有权依据协议条款要求公司承担违约责任。

二、可能面临的法律后果

1. 公司被要求停止侵权：

   • 您可以通过法律途径要求公司立即停止使用您的证书，并公开道歉或消除影响。

2. 赔偿损失：

   • 如果公司的侵权行为给您造成了经济损失或名誉损害，您有权要求公司进行赔偿。赔偿范围可能包括直接经济损失、间接经济损失以及精神损害抚慰金等。

3. 行政处罚：

   • 如果公司的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集公司继续使用您证书的相关证据，如公司网站、宣传资料、合同文件等中的证书使用记录。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的立场和要求，要求公司立即停止侵权行为并给出合理的解释和赔偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝配合或沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关注行业动态与法规变化：

   • 持续关注相关行业的动态和法规变化，以便及时了解自己的权益和可能的法律风险。

四、特殊情况考虑

• 如果您在离职时与公司有特别的约定或协议，关于证书的使用和离职后的处理方式，那么应首先依据这些约定或协议来处理。
• 如果公司使用您的证书是为了公共利益或特定目的，且已经获得了您的明确许可或授权，那么可能不构成侵权行为。但这种情况需要具体分析并依据相关法律法规来判断。

五、总结与提醒

• 离职后公司继续使用您的证书可能涉及侵权及违反相关法律法规，您应积极维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
• 如有需要，随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。